Ve čtvrtek 18. 5. 2017 se v prostorách Horáckého divadla v Jihlavě uskutečnil slavnostní večer u příležitosti konání druhého ročníku soutěže „Podnik přátelský rodině“, jejímž organizátorem je Kraj Vysočina. Soutěž je určena všem zaměstnavatelům se sídlem na území Kraje Vysočina, kteří se aktivně podílí na slaďování rodinného a pracovního života svých zaměstnanců, zavádí prorodinná opatření a dbají na rovné příležitosti mužů a žen.

Do druhého ročníku soutěže se přihlásilo celkem 14 zaměstnavatelů, bez ohledu na jejich právní formu – od rodinných podniků a příspěvkových organizací až po nadnárodní společnosti. Podniky přátelské rodině volila odborná komise z řad představitelů Kraje Vysočina a zástupců podnikatelského sektoru, a to hned ve třech kategoriích: malý podnik do 25 zaměstnanců, střední podnik 26 – 250 zaměstnanců a velký podnik nad 250 zaměstnanců. Společnosti MANN+HUMMEL (CZ) v.o.s. a MANN+HUMMEL Service s.r.o. získaly již podruhé v řadě společné prvenství v kategorii velký podnik, a staly se tak opět nejlepším Podnikem přátelským rodině v Kraji Vysočina. Obě společnosti zaměstnávají dohromady více než 1200 zaměstnanců a nábor nových zaměstnanců i nadále pokračuje.

V rámci slaďování pracovního a rodinného života nabízejí obě společnosti svým zaměstnancům 6 týdnů dovolené, flexibilní pracovní dobu, možnost práce na zkrácené úvazky pro rodiče na mateřské/rodičovské dovolené, možnost práce z domova či placené volno nad rámec zákoníku práce. Na podzim roku 2013 se společnosti staly partnery Firemní mateřské školy NA HRADĚ v Třebíči, nabízejí možnost letních brigád pro děti zaměstnanců, možnost využití služeb firemního psychologa či speciálních autobusových linek pro zaměstnance a řadu dalších prorodinných opatření.

Ocenění z rukou hejtmana Kraje Vysočina MUDr. Jiřího Běhounka a 1. náměstka hejtmana pro oblast sociálních věcí Mgr. Pavla Fraňka převzal jednatel společnosti MANN+HUMMEL Service s.r.o. Bernd Boketta.

Vedení společnosti si uvědomuje důležitost spokojenosti svých zaměstnanců. Jsou to právě oni, kdo jsou klíčem jejich úspěchu, jejich největší vizitkou, a právě oni mohou šířit dobré jméno naší společnosti co nejlépe. Ocenění chápeme také jako druh zpětné vazby – nebojíme se srovnání s ostatními podniky v kraji, protože jedině tak se můžeme nadále zlepšovat ve snaze pomoci našim zaměstnancům skloubit osobní a pracovní život.

Barbora Hochová