Letní univerzita v Jaderné elektrárně Dukovany se přehoupla do své druhé poloviny a účastníky čeká druhý týden nabitý přednáškami a exkurzemi do provozu. Studenti se mají tento týden opravdu na co těšit. Vyzkouší si cvičně odstavit reaktor, podívají se za hranici kontrolovaného pásma elektrárny. Navštíví také přečerpávací vodní elektrárnu Dalešice nebo třeba rozvodnu Slavětice.

Hned na úvod druhého týdne si tým dukovanských personalistů připravil pro účastníky Letní malé zpestření.  Svoji přednášku pojali v uvolněném duchu. „Chtěli jsme studentům obvyklé pojetí přednášek zatraktivnit, aby pro ně čas strávený s námi byl zábavný a snadno zapamatovatelný,“ říká Lubomír Mokráš, konzultant LZ v Jaderné elektrárně Dukovany.

Personalisté aplikovali na studenty v poslední době velmi oblíbenou metodu výběru zaměstnanců tzv. Assessment Centrum. Čtyři dobrovolníci z řad studentů si tak mohli na chvíli vyzkoušet jaké to je, plnit úkoly ať už individuální nebo skupinové a být přitom sledováni ostatními.

„Pro studenty jsme si připravili fiktivní výběrové řízení na pozici ČEZ Potentials. Čtyři studenti jako potencionální uchazeči o pozici pak dostali několik úkolů, které museli vyřešit,“ říká Lucie Pazderová, personalistka v JE Dukovany.

Představit se za 45 vteřin; jako vedoucí vybrat na základě stručných informací ze svých podřízených jednoho komu dát výpověď; během dvou minut vysvětlit sedmiletým dětem jak se vyrábí elektřina nebo za co nejkratší čas bezchybně vypočítat jednoduché úkoly. Tak vypadalo fiktivní výběrové řízení.

Všichni zúčastnění se své role chopili velmi zodpovědně. Ať už šlo o účastníka výběrového řízení nebo pozorovatele. Na závěr všichni společně rozebrali jednotlivé situace a personalisté jim poradili na co se při pohovoru zaměřit a na co si dát pozor.